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Bewertungen für Storck

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Natürlich konnte ein Werksleiter vor fast 30 Jahren noch täglich seine Runde um die zwei Produktionsanlagen machen und mit jedem Mitarbeiter sprechen.

Das ist bei mittlerweile 3 Produktionsgebäuden mit einem vierten im Bau nicht mehr möglich. Ich habe diese "gute alte Zeit" von der gesprochen wird nicht miterlebt.

Der Stichpunkt "Quengeln auf sehr hohem Niveau" trifft es meiner Meinung nach aber sehr gut. Das zieht streckenweise die Atmosphäre etwas runter und ist besonders an der Basis die seit Anfang dabei sind verbreitet.

Gemisch mit etwas Ostalgie besteht viel Potential fürs Schlechtreden. Wie überall kann ich nur meine persönliche Erfahrung mit meinen Vorgesetzten bewerten: Ich habe keine nennenswerte negativen Erfahrung mit meinen Vorgesetzten erlebt.

Auf allen Ebenen wird es immer Reibungspunkte zwischen Kollegen geben. Ich habe aber wenige Situationen erlebt, in denen ich mich nicht auf Kollegen und Mitarbeiter verlassen konnte.

Ich hatte ein tolles Aufgabengebiet. Die Produktion hat den Vorteil, dass es nie langweilig wird und jeder Tag neue manchmal natürlich unschöne Überraschungen bereithält.

Hier könnte offener und direkter gearbeitet werden. Viele Teil- Informationen sind über Flurfunk und WhatsApp-Gruppen deutlich früher verbreitet als die eventuell kommenden offiziellen Informationen - Mit den negativen Auswirkungen und Unmut wegen Übertreibungen und Missverständnissen.

Die App die an sich eine super Idee ist wird finde ich etwas schleppend angenommen und könnte genau hierfür genutzt werden. Sie ist aber recht neu und braucht vielleicht noch ein bisschen Anlaufkurve.

SA zertifiziert. Mir ist keine Benachteiligung von Frauen bekannt. Bei Teamleiterinnen und Abteilungsleiterinnen wird es sehr schnell dünn mit dem Frauenanteil.

Ab Abteilungsleiterebene ist in der Produktion dann keine Frau keine mehr vertreten. Meiner Meinung nach spiegelt dies aber eher einen gesellschaftlichen als einen firmenpolitischen Zustand wieder.

Das Gehalt ist halt Tarifvertrag Lebensmittel Ost. Natürlich geht da geldtechnisch mehr, aber der Tariflohn wird jeweils übertroffen.

Zustand Ende Büros, Besprechungsräume und Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sind nicht so vorhanden wie es sinnvoll wäre.

Ich denke das ist immer und überall so. Hier wird auch mit dem Gebäude-Neubau wieder dran gearbeitet. Als Ganzes achtet Storck nach meiner Erfahrung auch z.

Kakao auf die Bedingungen s. Auf der Detailebene kann glaube ich noch ganz viel passieren. Bei einigen Punkten sind er es die hohen und gelebten Regelungen zur Lebensmittelsicherheit und Hygieneanforderungen, die die Vorgaben macht.

Bei anderen Punkten aber auch das konsequente Angehen dieser Verluste und hierbei eher ein Zeit- bzw.

Kapazitäts-als ein Geld- oder Qualifikationsproblem. Als Mitglied der Produktion hat man nun mal selten Feierabend, man hört lediglich auf zu arbeiten.

Wenn ich erzähle, wo ich arbeite bzw. Fragwürdig ist auch, dass Krankheitstage das Weihnachtsgeld mindern. Das Geld könnte man sich wirklich sparen und beispielsweise dafür einsetzen, dass alle Fahrzeuge im Fuhrpark einen Seitenairbag besitzen.

Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen. ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

Die Hardware ist meistens up to date und die Software läuft meistens auch ohne Probleme. Sitze mit Lendenstütze, Business Paket, Automatikgetriebe, etc.

Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät. Ausbaden muss man das dann aber leider selbst.

Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden. Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen.

Die Marken von Storck sind bei den Konsumenten sehr beliebt und gefragt. Dekomaterialien gibt es zahlreiche, diese sind meistens auch super.

Das nervt so hart. Billig, billig Ideen zum Umweltschutz werden gleoch verworfen. Schimmlige Sanitäranlagen im Gebäude B1.

Bei den Umkleiden der Werksarbeiter!!! Vorgesetzte geben nur Befehle, kein Interesse an den unteren Ebenen. Es zählen nur Produktionszahlen.

Aufjedenfall den Leuten, die andere führen oder leiten sollen, einen Kurs anbieten, Umgang mit Menschen, das ich wirklich in der Technikabteilung unter aller Sau.

Im Bereich Technik kann ich wirklich jeden nur den Rat geben lasst euch nicht vom ersten Eindruck täuschen. Das kommt in der Woche wenigstens zwei mal vor da gibt es keine Ausnahme, und das passiert wenn Menschen in eine Position kommen, wo sie eigentlich mit Menschen umgehen müssen und es nicht können.

Da muss ich sagen der war in Ordnung, solange man wirklich nur mit den Kollegen der Technik zutun hatte, sobald wieder der Teamleiter dabei war ist es besser jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Kein anderer Fahrradhersteller betreibt eine so konsequente Modellpflege — ausgereifte Produkte, die nie veralten. Gerade in puncto Individualität wird Storck seinen Kunden gerecht, denn ihre Ansprüche sind für uns Motivation, ständig über den Horizont hinaus zu schauen.

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